“江淮铸造”是江淮汽车分厂之一，也是一家有名的大厂了。

招工那些猫腻

招工广告上写的是月入七八千，但是从六年前开始外包到去年，没有一个人拿过超过6000的工资。老板选两个代表拿8000制造假象，招进来过一批新人，老板让老员工说谎每天二三百的工资。让所有员工都更努力干活，有干劲。

现在招工地点也有门道，“山推”是品牌机械厂，虽然现在一直亏空，靠扶持支撑，五险一金什么的都具备。老板把招工地点设在里面，不清楚的人还以为“山推”在招工，进来三言两语就把人忽悠到合肥来。

自由，但劳动强度大

肖进选择在这里，很大的原因是因为比较自由，没有那么多琐碎事情，不像其他厂，也没有勾心斗角，每天干自己的活就行，只要不失误谁都不会管。

他进厂的这4年多，人换了一波又一波，很多人都适应不了这么大的劳动力度，而且有很多不合理的黑规定。本来他也不想干下去，几年前工资低才3千多块，环境差灰尘满车间，活也不轻松，铁件有97斤要用手抱到工作台上加工，机器常出故障，还比较容易出事故。

2017年之后工资高点了，虽然每天都很累，但是不用上夜班了，长白本的厂不好找。所以肖进继续干了下来。

老员工不如实习员工

有一次，发工资新人的工资是4500，而熟练的老工人竟然拿4486。更大的漏洞是，两个每天打同样件的老工人每天数量都有偏差，最后发工资竟然只是相差一元钱，老工人肯定不愿意了，这怎么也说不过去啊。

一般工厂里的实习工资都比正式工资低，但这个厂反过来的，实习工资是一般人很难达到的目标，有人会说了，只干实习期不就好了，问题是你要压一个月的工资，到第二个月底才能拿到工资，如果走了，他随便把你剩下的工资扣一部分，也不知道。

那时候就要闹了，后来老板来开了会说换个记工的方法，工资往上提了一点，这才把人留住。老板所谓的方法根本就是糊弄人的，只是加点工资留住人找个借口。

发工资的时候，一个一个的去办公室签字领现金，打卡要交保险的，老板很抠门不舍得买保险。签字的时候，会计会把别人的工资详细遮住再让员工签，掩耳盗铃，发完工资肖进和大家一交流什么都知道了。

人手不好招，老板宁愿用高薪多利诱几个新人，也不会让老员工舒服挣钱。因为工资不透明，老板怎样都不会吃亏，随便克扣。