老员工比新员工工资低，愤然离职，老板却表扬了组长

发布时间：2018-12-06 10:26:51

【导读】在东莞某工厂工作了七年的小林最近查工资的时候发现，刚刚工作仅一年的同事的岗位津贴都已经从原来的200元上涨到了500元，而自己最多却只拿到过100元，这让他感到非常的气愤。其实这一切都要追溯到今年3月份，小林因为工作调配问题与科长发生了争执，甚至大打出手，还闹到总经理处，最后决定由制造部长来对小林的工作进行重新安排。小林都想离职了

对于这种公报私仇的现象，不仅小林感到恼火，网友也纷纷吐槽工厂中这种不公平待遇屡见不鲜。

网友1：这种事情我也经历过，即便已经过去四五年了，每次想起来，我还是气得不得了。我原先在一个彩印厂里做无固定合同工做了八年，后来工厂要倒闭了，正式员工都有补贴，我们什么都没有，我就带着所有无固定合同工们天天去领导办公室门口讨说法。最后这些领导怕事情要闹大就给了大家一笔钱，偏偏我什么都没拿到，就是因为我是带头的！

网友2：真的，一旦在厂里和领导开了战，无论问题是谁的错，最后倒霉的都是我们这些底层的，工作几年都没用，从此之后做什么都是不对的。

网友3：我之前也是因为工作原因对领导特别不满，不就是当了个小官吗，就这么了不得，本来还想着找那个领导打个架算了，要不然我也太憋屈了，后来还是忍住了，毕竟工作也不好找，还有一家老小要养活呢。

网友4：我和我们厂里的主任原先是好朋友，后来关系闹僵了，之后上班人家有事情做，而我什么事情也没有，摆明了公报私仇，我每个月就拿着那点基本工资，忍无可忍我就辞职了，换了现在的工作，比过去好太多了！

网友5：我之前还被主管威胁过，还没等他报复我，我就离职了，出门求财不求气，不行就走呗。

人际关系始终是一个复杂的课题，公报私仇也成为很多工厂领导之间默许的事情，对此你是怎么想的呢？如果是你遇见这种情况的话，你会怎么做呢？