工厂老板应对“用工荒”非常淡定：给钱让中介帮招人，很容易！

发布时间：2018-07-18 18:09:56

很多安心找工作网工友们可能到现在都还不明白，为什么我们招工做现在大部分都是通过第三方进厂的？在三四年前，企业招工可以说太轻松的，员工根本就是源源不断的自己过来，根本不用担心没有人可用，但现在越来越多的年轻人不愿意进厂上班了，工厂陷入招工困难境地！这时劳务公司就起到了作用！

企业劳务用工关系图

为什么现在都是中介和劳务公司在招，企业直招那么少？

工厂招工难

一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得花这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的，所以就衍生了劳务行业。

劳务公司的优势

劳务公司的员工都是进行派遣工作，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，劳务公司则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道哪些工厂在招工。

这种模式的好处

这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的企业给你选择，也不用太担心不了解公司盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。

而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费。对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，对于低成本就能有大量劳务公司为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。

这种模式中间隐藏的利益

当然，这种形式有利就有弊，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于劳务公司的。这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的费用，也不需要承担辞退后的责任。

就是劳务公司和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被垄断，我们大多数情况下只能够去通过劳务公司找到工作。