这种员工基本上做着重复性的劳动，而且技能非常的低，可以这样讲，不管文化程度高低，你只要听话愿意干，都可以干。所以这种岗位领导一般情况下不会考虑涨工资，除非整个行业出现了用工荒，或者是国家的强制性规定。

靠体力工作的员工

在劳动的分配上，体力劳动，永远没有脑力劳动总体的收入高，所以，在很多的工厂靠体力工作的员工涨工资的难度也是很大的，不是说老板不愿意涨，而是他们创造的价值和效率，的的确确不允许涨，在数太多，涨了公司就没有利润了。

稳定性极差的员工

这种员工流动性非常的大，在这里干三个月就走了，然后到别的单位也干不时间长，他们就是职场上的盲流。对这种员工只要老板知道底细的，一定不会给他们涨工资，因为你涨的工资也留不住他们的心。他们觉得到外面还可以拿更高的工资，所以给他们涨工资不是留他们，而是害了他们。

一个经验用多年的人

这种人在职场上也很常见，比如说上锅炉的，一烧就是几十年，就这一个技能，就这一个经验，一用几十年，如果换了新的设备，他就不会了，也就下岗了，这样的人也很难让老板主动给他们加工资。