利用互联网优势结合线下，安心找工作网打造蓝领招聘生态链

发布时间：2018-11-16 14:54:44

安心记加班成立于2014年，是一款帮助工人纪录加班和薪资的工具，之后上线了社区“打工圈”，今年中旬，记加班又上线了新功能——“找工作”。目前安心记加班已完成小米领投的A轮融资，正在启动下一轮。

那么，为何在三年后，安心记加班才选择蓝领招聘？

进军蓝领市场，很多产品首先会看到招聘这一强需求，而安心记加班却选择在三年后才开始做，为什么？在通过对蓝领群体的深入了解后，我们才真正了解到蓝领在求职中面临的三大痛点，也看到了我们产品自身优势所带来的机会。

第一个痛点是找不到高薪工厂。通过用户记录加班的数据可以看出，蓝领人群的工资收入普遍在3000-5000元左右，超过5000元的已经属于高薪工厂。他们如果想找到工资较高的工厂是比较困难的。他们既不知道哪些工厂工资较高，也不知道从什么渠道可以进入该厂。然而蓝领群体工资即使是多几百块，对他们来说也是意义重大。

第二是黑中介泛滥，用户很容易被坑骗。蓝领人群在求职过程中，大部分都有被坑骗过的经历，在打工圈社区就经常看到他们发布的被骗经历的帖子。

他们既无法分辨出哪个是黑中介，哪个是正规的中介。而且即便选择了正规的中介公司，也会出现押金被扣、返费不给的情况。而他们在市场上又处于弱势方，很难维权。

第三是不了解异地的招聘信息，跨城市找工作难度大。众所周知，蓝领人群主要聚集在长三角和珠三角两块区域，可两地的信息却并不对称。例如，在长三角区域，很多用户非常在意的工厂“返费”， 而在珠三角，用户却根本不知道“返费”是什么。而且跨城市找工作成本高，用户既不了解当地的招聘信息，而且外地找工作，房租、车费都难以承担。

蓝领用户不同于白领，对工厂归属感低，换厂频繁，大部分用户几个月会换一次工作。基于此，安心记加班做了一个线上招聘平台，并与实体门店相结合，线上招人，线下服务。

不同于其他产品注重线下流量，安心记加班千万用户的线上用户导流，获客速度快，成本低。且用户对平台拥有较高的信任度。

其次，我们通过开设线下门店，取消中间环节，直接面向工厂招聘，减少黑中介产生。并且通过全程一对一服务，着力建立与蓝领用户的信任基础，打消用户疑虑。

再通过良好的口碑传播，扩大安心记加班在蓝领招聘市场的品牌知名度和号召力。

记加班获取大量工厂工资信息，个性化推送给用户。通过用户记录加班和薪资，我们获取到大量真实的工厂工资信息，包括底薪、福利、加班收入、夜白班时长等重要工厂信息，可个性化推送给用户。

比如希望找到月薪5K以上，且长白班的工厂用户，我们可通过后台数据筛选出满足此项条件的工厂，推送给此用户。相对于目前招聘市场上泛滥的虚假信息，安心记加班的招聘信息公开透明化。用户可通过打工圈社区的“晒厂晒工资”圈子，了解工厂的真实信息。

全国范围内开设服务中心，满足跨地区求职需求。传统线下中介和现有的线上蓝领招聘都局限于部分地方，覆盖范围较窄。而安心记加班以长三角、珠三角为核心区域，服务范围辐射全国。目前已经开设了上海、深圳服务中心。昆山、苏州、东莞等地服务中心在筹备中，扩大线下服务范围。通过全国范围的扩张，不仅满足用户在当地的求职需求，还可以解决异地找工作难的痛点。

目前找工作功能上线仅2个月，已经成功服务上千名求职用户，目前，每天服务的用户数都在不断的创造新高。