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江苏神舟车业集团有限公司

江苏淮安市金湖县健康西路129号
工资 点评 招聘 公司简介 推荐
公司简介
江苏神舟车业集团有限公司,前身为金湖汽车配件厂。创建于七十年代初期,于2000年3月由工厂改制为股份有限公司,2004年4月组建集团公司。以集团公司为母公司,辖有江苏金屋控制系统公司(中美合资企业),江苏车桥有限责任公司(全资企业)、金湖县金马汽车配件有限公司(全资)、金大众轿车维修有限公司(全资)。公司占有面积12万多平方米,建筑面积近4.5万平方米,在岗职工480人,有固定资产原值5100万元,主要生产设备220多台。公司主要从事汽车零部件的制造,其产品包括以下三个大类: 第一类为汽车冲压件、焊接件。品种有500多个,为悦达起亚、南京依维柯、南京长安、上汽奇瑞等知名企业配套。公司拥有1250t、1000t、630t、400t冲床和1030t、1000t、500t液压机等大中型冲压设备20台;拥有50多台悬挂、立式焊机组成的客、货车零部件总成焊接流水线3条,以及喷漆线一条。公司具有大、中小型模具的设计、制造能力。 第二类为汽车驱动桥。由子公司江苏车桥有限责任公司生产。该公司为江苏境内唯一的一家中、重型钢板焊接驱动桥专业生产厂家。具有数控下料、自动焊接、切割加工、表面处理、产品包装等多条生产流水线。其品种包括eql53、jq8.5q等驱动桥以及8t、10t、12t挂车轴等。主要客户有南京春兰、常州依维柯等。 第三类为客车自动门及控制系统。该类产品由本公司与美国西屋空气制动技术有限公司合资组建的金屋控制系统有限公司生产。该公司总投资400.8万美元,其产品广销全国各地。公司于1998年通过iso9002体系认证.多年来公司外抓市场、内抓现场,注重质量,强化管理,生产活动一直处于较为健康的发展势头。 在企业发展中,注重企业的产品品牌建设,认真实施名牌战略,制订提高产品的标准,利用高新技术来提升产品的档次,刨企业品牌来代表企业产品发展的总体水平,以提高企业知名度、市场份额,不断推动名牌建设工作。公司在八十年代就开展了创企业品牌的创建工作,其公司金前牌门泵系列产品最高峰时占全国市场总需求量的70%以上,名牌效应为企业创造了较好的经济效益。 在建设企业品牌的同时,公司对主导产品提升档次,参照国外同类产品,我们组织公司的技术人员,并主持参与研制开发档次较高,技术含量较高,附加值较大的产品,经过一年多的研制,在客车自动门控制转臂与门连接机构方面有了新的突破,该实用型技术进行了专利申请,于2003年5月被国家知识产权局授予实用型新型专利证书。 企业建立以来,不折不扣的贯彻执行各项法律法规,以人为本,把员工视为企业发展的根本动力,依法保障职工合法利益,努力创造条件,使员工得到实惠和利用集体劳动合同推进劳动者权益保护,认真履行劳动合同规定,注意对女职工的特殊保护,工作时间和休息时间等,全面执行《劳动法》和《女职工保护规定》,及时足额为职工缴纳各类社会保险统筹基金,开展培训,举办各类丰富多彩的文化活动,拓展事务公开范围,扩大职工知情权,实行管理民主化,创建良好的企业精神文化。 企业规范的运行,为社会创造了较大的经济效益,近几年来企业接纳了近百名下岗与社会青年成为公司的新员工,企业经济效益逐年增长,年销售收入达亿元,由于企业在经济与文化建设等方面工作抓的比较好,近年来多次被省政府授予省级先进企业省文明单位江苏省先进集体优秀信用企业跨世纪奉献杯一等功市总工会评为模范职工之家工会工作先进集体。金湖县委、县政府授予先进基层党组织纳税大户优秀企业十佳工业企业等荣誉称号
公司地址
江苏淮安市金湖县健康西路129号
薪资情况
岗位
月平均工资
技工
4,000元/月
工友评价
小歪仔
1.4

满意:工作环境适合养老,不忙的时候闲的没地方去,忙的时候,累的像狗一样

不满意:管理混乱,加班强制性,平时加班五块钱一小时,周末加班四十块一天

福利
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无福利 福利是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一
住宿
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没住舍的地方,自理
环境
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总体来说一般
管理
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很乱,领导自顾自
更新时间:2018-04-06 18:21:56
查看1名工友真实评价
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